Déménagement : ne négligez pas les aides auxquelles vous pouvez prétendre

Pour des raisons personnelles ou professionnelles, vous pourriez un jour ou l’autre changer de domicile. Pour réduire autant que possible les frais occasionnés par un déménagement, vous pouvez prétendre à certaines aides.

Une prime de la CAF

Si vous remplissez certaines conditions, vous pouvez prétendre à une prime de déménagement versée par la CAF (Caisse d’allocations familiales).

Voici les critères requis :
 Vous devez avoir au moins 3 enfants à charge (nés ou à naître),
 Dans le cas où vous attendez encore votre troisième enfant, le déménagement doit se faire entre le premier jour du mois civil du 3e mois de grossesse et J-1 de l’anniversaire de ses 2 ans.
 ÃŠtre éligible aux aides au logement dans votre nouveau domicile.

Pour percevoir cette prime qui vous sera versée en une seule fois, vous devez présenter des pièces justificatives, comme la facture de location d’un véhicule pour le transport ou celle d’un déménageur professionnel. Dans le cas où vous avez utilisé votre propre voiture, vous devez fournir des tickets de péage ou d’essence. Le montant de la prime est calculé en fonction du nombre de personnes au foyer et il fait l’objet d’une revalorisation tous les ans, au 1er avril.

Si vous remplissez les conditions requises, n’oubliez pas de soumettre votre demande dans un délai de 6 mois après votre déménagement. La prime n’est pas négligeable puisqu’elle s’élève actuellement à 974,90€ pour une famille de 3 enfants, une majoration de 81,24€ étant prévu par enfant supplémentaire à charge. Dans le cas où vous êtes salarié du secteur agricole, vous devez vous adresser auprès de la MSA (Mutualité sociale agricole) qui propose de rembourser partiellement ou totalement les dépenses liées à votre déménagement.

Une prime payée par l’employeur

Devez-vous déménager en raison d’une affectation professionnelle ? Pensez à vérifier votre convention collective. Elle peut prévoir une prime de déménagement qui vous sera payée directement par votre employeur. Son montant dépend de la clause figurant dans votre contrat d’entreprise. Cette aide provenant de votre employeur peut être cumulée avec la prime de la CAF. Toutefois, la somme totale des aides ne peut pas excéder le montant maximum fixé par la CAF. Enfin, si vous êtes fonctionnaire, vous pouvez prétendre à l’AIP (Aide à l’installation des personnels de l’Etat) dont le montant varie entre 500 et 900€.