Entrée en vigueur de la nouvelle loi sur la retraite

L’objectif du gouvernement

Ce plan de rigueur a pour but de rasséréner le système des retraites par répartition, dont les premiers effets devront se faire sentir dès l’an 2018. Ainsi, les prévisions sur les besoins financiers à cette date qui valaient 40 milliards d’euros pourront donc être évitées grâce à la réforme. Cette année, ce seront les actifs de la génération 1951 qui partiront en retraite avec un retard de 4 mois. Autrement dit, ces assurées devront fournir un service supplémentaire de 4 mois avant de pouvoir toucher leur pension. De ce fait, l’âge légal déterminant l’arrêt de l’activité professionnelle sera fixé à 62 ans en 2018. Cela concerne en premier lieu les salariés de la génération de 1956.

Les exceptions à cette réforme

Certains régimes spéciaux échappent à la nouvelle réforme sur les retraites puisqu’ils ont déjà fait l’objet d’une réforme en 2008. Il s’agit notamment des employés à la SNCF, la RATP, les notaires, l’Opéra de Paris et autres. Pour cette catégorie, le relèvement de l’âge légal de départ en retraite débutera en 2017.

Retraite anticipée

Les réclamations des syndicats ont heureusement été entendues et prises en compte par le gouvernement. En effet, suite à la lutte des syndicats qui ont obtenu gagne cause, il est possible pour certains postes d’accorder la retraite à 60 ans. Toutefois, il faut remplir certaines conditions d’admission, entre autres, la justification d’un taux d’incapacité avoisinant les 20%. A noter que le taux d’incapacité permanent qui est compris entre 10 et 20%. Bref, l’accès à la retraite anticipée sera autorisé uniquement au titre de la pénibilité et après acception d’une commission pluridisciplinaire.